Płaca minimalna – najniższa z możliwych płac, najczęściej ustalana na drodze prawnej przez dane państwo. Celem odgórnego ustalenia nieprzekraczalnego minimum płacowego jest wykluczenie szkodliwej dla pracowników konkurencji pracodawców w obniżaniu kosztów przez zaniżanie płac. W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września każdego roku.
| Od 1 stycznia 2014r. |
1680
|
|
| Od 1 stycznia 2013r. |
1600
|
|
| Od 1 stycznia 2012r. |
1500
|
|
| Od 1 stycznia 2011r. |
1386
|
Dz.U.10.194.1288 |
| Od 1 stycznia 2010r. |
1317
|
MP nr 48, poz. 709 |
| Od 1 stycznia 2009r. | 1276 | MP nr 55, poz. 499 |
| Od 1 stycznia 2008r. | 1126 | Dz.U.07.171.1209 |
| Od 1 stycznia 2007r. | 936 | Dz.U.06.171.1227 |
| Od 1 stycznia 2006r. |
899,10
|
Dz.U.05.177.1469
|
| Od 1 stycznia 2005r. |
849
|
Dz.U.04.201.2062
|
| Od 1 stycznia 2004r. |
824
|
Dz.U.03.167.1623
|
| Od 1 stycznia 2003r. |
800
|
Dz.U.02.200.1679
|